建筑业是我国国民经济的重要支柱产业。2021年，住房和城乡建设部等12部门联合印发《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》明确提出要加快培育新时代建筑产业工人队伍。单纯依靠“低技术、低 成本”的劳动密集型模式难以满足推动建筑业高质量发展的时代需要，这将倒逼建筑业加快向工业化、标准化、信息化方向转变。近日，人民数据研究院发布了《建筑业劳务用工现状大数据分析报告（2021）》。报告对问卷调研数据进行了充分挖掘与分析，并综合建筑港数据调度中心数据及公开数据，就建筑业劳务用工现状展开深入研究。
报告显示，我国建筑业劳务工人以新产业工人为主体，2016至2020年，每年从事建筑业的新产业工人人数在 5000 万人以上，占比 20% 左右。从性别分布来看，建筑业劳务工人中男性占比89%，女性仅占11%。值得关注的是，近几年女性劳务工人也在逐渐增加。
图1：2016-2020 年从事建筑业的新产业工人数量及比例
数据来源：国家统计局
图2：建筑业劳务工人性别分布
数据来源：人民数据研究院调研数据
从年龄来看，建筑业劳务工人年龄结构偏高。50岁以上的劳务工人占38.78%，40-49岁占比26.94%，30-39岁占比22.98%，25-29岁占比7.41%，24岁以下的劳务工人仅占 3.89%。从受教育程度来看，建筑业劳务工人近八成学历在高中及以下，整体受教育程度不高。
图3：建筑业劳务工人年龄分布
数据来源：建筑港数据调度中心
图4：建筑业劳务工人学历分布
数据来源：建筑港数据调度中心
从工种分类来看，从事土建类的劳务工人数量最多，占比达41.2%。其中，从事木工、瓦工、钢筋工等岗位的工人人数较多，分别约为660万、494万及300万。
图5：建筑业劳务工人分类占比
数据来源：建筑港数据调度中心
图6：建筑业各类工种排名前五的岗位
数据来源：建筑港数据调度中心
报告发现，建筑业劳务工人年龄断层现象凸显，结构性用工难较普遍，工人无序流动性大，企业的人员管理成本较高等是建筑企业劳务用工的难点。此外，报告认为，“薪愁”问题久治未绝、社保及养老问题突出、建筑施工环境较差、缺乏职业荣誉感等是制约建筑业劳务工人发展的因素。规范劳务用工市场、保障劳务工人权益、吸引年轻劳动力资源、推动传统意义上的建筑业劳务工人向新型建筑产业工人转型是建筑业当前面临的任务与挑战。
最后，报告就促进建筑业劳务用工的健康发展提出十条建议。包括提高劳务组织化程度、提升劳务工人就业能力和质量、完善相关税收和社保制度、加快落实实名制与分账制、引入具有资质的专业工程担保公司、吸引专业化人才、增强工人自身权益保护意识与营造良好舆论氛围等，倡导社会各界共同努力，提高建筑业劳务工人的获得感、幸福感、安全感和荣誉感。
